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병원소식

엘르메디 직원 윤리강령

By 2023년 12월 01일10월 2nd, 2024No Comments

● 엘르메디 종사자 윤리지침

엘르메디여성의원은 여성 질환, 난임 등으로 인해 고통 받고 있는 분들의 신체적, 정신적 안정과 치료를 위해 최선을 다하여 더 나은 삶을 유지할 수 있는 데 도움을 될 수 있도록 최선을 다한다.

■ 윤리강령

  • 하나, 엘르메디 산부인과 인간 존엄의 가치를 존중하며 이용자의 자기결정권 및 참여를 바탕으로 서비스를 실천한다.
  • 하나, 전문가로서 맡은 바 책임을 다하고, 기관 내 종사자로서 품위를 지키며 자기계발을 통해 기관과 직원의 발전을 위해 노력한다.
  • 하나, 성실하고 공정하게 업무를 수행하고 직원 간 서로 존중하고 신뢰한다.
  • 하나, 의료진으로서 환자의 정신적 안정에 해가 되지 않는 언행을 하고 책임감을 가지고 업무에 임한다.
  • 이에 본 기관은 이러한 윤리경영 추구이념을 실천하기 위해 다음과 같은 윤리경영 실천지침을 선언하고 이를 준수할 것을 다짐한다.

● 이용자에 대한 윤리

  1. 이용자에게 최선을 다해 양질의 서비스를 제공함으로 이용자의 역량강화 및 만족을 최대화 한다.
  2. 이용자의 의사표현과 자기 결정권을 최대화한다.
  3. 이용자의 권리와 책임을 명확히 하여 의료행위 따른 효과가 최대화 되도록 한다.
  4. 모든 검사 및 수술, 시술의 내용과 과정을 설명할 때 알기 쉬운 언어를 사용한다
  5. 이용자의 알권리를 존중하여 정확하고 유용한 최신 정보를 충분히 제공한다.
  6. 이용자의 개인정보 및 서비스과정에서 얻은 정보에 대해 철저하게 비밀을 유지하며, 정보공개 시 반드시 이용자에게 사전에 동의를 구한다.
  7. 이용자가 병원시설을 이용함에 있어 최적의 편의시설과 환경을 제공한다.

● 직원의 윤리

  1. 직원으로서 품위를 지키고, 깨끗하고 단정한 복장을 유지한다.
  2. 성희롱, 폭력적인 언어, 비속어 및 은어 사용을 하지 않는다.
  3. 직원 상호간의 기본적인 예의를 지켜, 서로 존중하며 타인을 비방하지 않는다.
  4. 직무를 수행함에 있어 혈연, 지연, 학연, 성별 등의 이유로 차별을 하지 않는다.
  5. 법규와 운영규정을 준수하여, 모든 업무를 공정하고 정당한 방법으로 수행한다.
  6. 쾌적하고 안전한 근무환경을 조성하고 개인의 능력을 최대한 발휘하도록 한다.
  7. 창의적이고 자율적인 사고가 촉진될 수 있도록 건전한 조직 분위기를 조성한다.
  8. 직원상호간에 윤리기준을 준수할 수 있도록 독려하고, 위반행위에 대해 적절히 대응하낟.
  9. 창의와 성실로 맡은바 최선으로 업무를 수행한다.
  10. 제공하는 서비스의 질, 이용자의 삶의 질 향상을 위해 전문적 기술과 능력을 최대한 발휘하여 자기계발에 힘쓴다.
  11. 직원으로서 책임의식을 가지고 성실히 근무하고 업무 효과와 효율을 극대화하기 위하여 동료 및 부서 간에 지식을 적극적으로 공유하고 협력한다.
  12. 병원의 자산은 내 물건처럼 아껴 쓰며 분실, 오용, 도난을 초래하지 않도록 한다.
  13. 업무와 관련하여 어떠한 금품도 제공받지 않는다.

● 기관의 윤리

  1. 기관은 직원을 독립적 인격체로서 존중하고 개개인이 주인의식을 바탕으로 일에 대한 긍지와 보람을 가질 수 있도록 한다.
  2. 기관은 직원이 안전하고 건강하게 근무할 수 있는 환경을 조성한다.
  3. 기관은 직원의 독창적 사고와 자율적 행동을 촉진하고 최고의 전문성을 갖추도록 자기계발 여건을 최대한 조성한다.
  4. 근무 분위기나 미풍양속을 저해하지 않는 한 개인의 사생활을 보장한다.
  5. 특정 종교나 정당을 위한 활동을 강요하지 않으며 개인의 종료, 정치적 의사를 존중한다.
  6. 기관은 채용, 승진, 평가, 보상 등에 있어 공정한 기준을 적용하며, 기준과 무관한 출신지역, 학교, 성별, 연령, 외모 등의 요소로 차별하지 않는다.
  7. 기관은 목표와 성과에 대한 분명한 기준을 제시하고 업적과 능력에 따라 공정하게 평가한다.
  8. 기관은 개인의 역량과 의사를 업무에 최대한 반영할 수 있는 기회를 제공한다.
  9. 기관은 개인의 자기개발 및 직원의 리더십과 업무능력 향상을 위해 체계적인 성장 기회를 제공한다.
  10. 기관과 직원 간에 정기적인 대화를 통해 현황에 대한 사안을 공유한다.

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